Понеділок, 23 жовтня, 2017
© Передрук матеріалів тільки за наявністю активного посилання на Портал Косівщини

Як оформити декретну відпустку

Косівщина - Новини Косівщини

Що таке декретна відпустка? Юридично, такої немає, точніше, нею можна назвати як відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами, так і відпустку по догляду за дитиною.

Вагітній жінці, яка працює офіційно, надають оплачувану відпустку в зв’язку з вагітністю і пологами. Підставою неї є лист непрацездатності. Вона триває 126 календарних днів (70 — до пологів і 56 — після). У разі народження двох і більше дітей або будь-яких ускладнень при пологах відпустку збільшують до 140 днів (70 — до, і 70 — після пологів).

Відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами надають у повному обсязі незалежно від того, коли саме народилася дитина. Тобто, якщо сталося так, що пологи відбулися раніше терміну, то залишок з 70 дородових днів відпустки переносять на післяпологовий період.

Якщо вагітна жінка хоче приєднати щорічну відпустку до декретної (використавши її до або після пологів), то працедавець не має права відмовити їй у цьому і має надати щорічну відпустку у термін, у який вона просить (навіть якщо це не за графіком).

Якщо після відпустки по вагітності і пологах жінка не виходить на роботу, а планує здійснювати догляд за дитиною, то їй ліпше брати щорічну відпустку не перед декретною відпусткою, а після. Оскільки у першому випадку відпускні виплатять замість заробітної плати, а в другому — замість допомоги по догляду. А враховуючи мізерний розмір цієї допомоги, ліпше втратити у цій допомозі, ніж у заробітній платі.

Потрібно зазначити, що жінка має право сама вирішувати, коли їй іти у відпустку, і вирішувати це за неї працедавець не має права. Водночас, якщо піти у декрет пізніше, то період, за який виплачується допомога не зміститься, а просто буде коротшим, а отже, розмір допомоги буде меншим (наприклад, якщо піти на 20 днів пізніше, то допомогу буде розраховано не за 126, а за 106 днів). Отже, відкладати вихід у декретну відпустку не вигідно (за виключенням того випадку, якщо в останній період перед відпусткою жінці значно підвищили заробітну плату).

Потрібно зазначити, що кожна жінка, яка готується стати мамою, має право на отримання допомоги по вагітності та пологах. Водночас порядок отримання і розмір цієї допомоги залежить від статусу жінки. Зокрема, є особливості надання цієї допомоги: для працюючих жінокжінок-підприємців і добровільно застрахованих; не застрахованих жінок.

Працюючим жінкам (які в період перебування у цій відпустці рахуються на роботі), виплату допомоги проводять за місцем роботи і її розраховує бухгалтерія підприємства.

Жінки, які не застраховані в системі соцстрахування, а також ті, що служать, навчаються або зареєстровані як безробітні, мають право звернутися за допомогою по вагітності та пологах у регіональне відділення праці та соціального захисту за місцем реєстрації.

Водночас ті жінки, що не працюють, не служать, не навчаються і не зареєстровані безробітними, мають право на допомогу у розмірі 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб у розрахунку на місяць.

Після закінчення відпустки по вагітності та пологах, жінка має право вийти на роботу або піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У ситуації, коли жінка вже перебуває у відпустці по догляду за старшою дитиною або дітьми, вона все одно має право на відпустку по вагітності та пологах на загальних підставах, і цю відпустку повинні оплатити повноцінно.

Світлана КУЛЕШІР,
адвокат.

Косів - За матеріалами газети Гуцульський край - gk.if.ua